你知道吗？最近区块链这股风潮可是席卷了整个科技圈，而那些数据科技公司更是抢着招兵买马，就为了找到那些既懂金融又懂技术的复合型人才呢！今天，就让我带你一探究竟，看看这些数据科技公司都招些什么人，又是怎么吸引人才的吧！
区块链人才，炙手可热
随着比特币、以太坊等加密货币的火爆，区块链技术也逐渐成为了香饽饽。这不，各大数据科技公司纷纷开启了招聘模式，就为了找到那些能够驾驭区块链技术的“高手”。
岗位需求：技术大牛
在区块链领域，技术大牛可是香饽饽。比如，某知名数据科技公司就发布了区块链开发工程师的招聘信息，要求应聘者具备扎实的计算机科学基础，熟悉区块链技术原理，有实际项目经验者优先。
薪资待遇：丰厚诱人
为了吸引这些技术大牛，数据科技公司们也是下足了血本。据悉，一些区块链开发工程师的月薪已经达到了2万元，年终奖更是高达数十万元。这样的待遇，简直让人心动不已！
复合型人才，抢手货
除了技术大牛，那些既懂金融又懂技术的复合型人才也是各大数据科技公司争抢的对象。
岗位需求：金融科技专家
以某知名银行为例，他们在招聘中明确提出，需要招聘金融科技专家，主要负责零售业务人工智能创新应用并推动落地。这样的岗位，要求应聘者不仅要有金融行业背景，还要具备人工智能、计算机科学等相关专业背景。
薪资待遇：高薪厚禄
对于这些复合型人才，数据科技公司同样给出了丰厚的待遇。据悉，金融科技专家的月薪普遍在1万元以上，年终奖更是高达数十万元。
校园招聘，抢夺未来
除了社会招聘，数据科技公司们还纷纷开启了校园招聘，抢夺未来的潜力股。
岗位需求：实习生
以某知名互联网公司为例，他们在校园招聘中设置了多个实习生岗位，包括数据分析师、产品经理等。这些岗位要求应聘者具备一定的计算机科学、统计学等相关专业背景。
薪资待遇：实习补贴
虽然实习生的薪资相对较低，但数据科技公司们通常会提供一定的实习补贴，以吸引优秀的学生加入。
人才争夺战，激烈上演
在这个人才争夺战中，数据科技公司们可谓是各出奇招。
招聘渠道多样化
为了吸引更多人才，数据科技公司们不仅会在各大招聘网站发布招聘信息，还会参加校园招聘会、行业论坛等活动，扩大招聘渠道。
激励机制完善
为了留住人才，数据科技公司们还会建立健全的激励机制，包括股权激励、绩效奖金等，让员工感受到公司的诚意。
人才培养体系完善
在人才培养方面，数据科技公司们也会投入大量资源，为员工提供培训、晋升等机会，助力员工成长。
在这个区块链和金融科技蓬勃发展的时代，数据科技公司们正纷纷抢夺人才，以期在激烈的市场竞争中占据有利地位。而对于那些有志于投身这个领域的你来说，这无疑是一个充满机遇和挑战的时代！